Détection du brown out Le "phénomène des jobs à la con", ces nouveaux emplois "inutiles" (de bureau essentiellement) ont été créés à cause des nouvelles méthodes de communication ou technologiques, mais les personnes qui les occupent ont le sentiment d'être inutiles ou, en tout cas, ne comprennent pas la valeur de leurs tâches.
La personne vit un sentiment d'écartèlement, entre le bénéfice retiré (salaire régulier, primes) et le sentiment de mener des tâches contre-productives et vides de sens. Contrairement au bore-out, qui est un épuisement du salarié par ennui, ou au burn-out, qui lui aussi vide le salarié de son énergie, le brown-out laisse la personne tout à fait alerte et capable. Seulement, elle trouve que son travail est absurde et perd toute motivation pour le réaliser. |
Symptômes du brown out La perte de motivation est donc le symptôme numéro de base du brown-out. La personne traîne les pieds, procrastine, refuse de s'investir, s'ennuie en réunion.
Elle ne manifeste aucun intérêt pour ce qu'il fait, même si elle y passe du temps. Elle a l'impression de s'être perdue en chemin, et ne sait même plus quelle orientation donner à sa carrière. Finalement, même sa vie familiale et sa vie sociale finissent par pâtir de ce désintérêt pour la vie professionnelle. Ce désintérêt se manifeste aussi par un absentéisme important et régulier : si avant, un rhume ne l'empêchait pas de venir au travail, désormais il enverra un certificat médical. |
